Espanjassa valmistellaan uutta palkka-avoimuuteen liittyvää lakia, jonka tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä työelämässä ja vähentää palkkaeroja. Lakimuutos perustuu Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiiviin, mutta Espanja ei ehdi ottaa sääntöjä käyttöön alkuperäisessä määräajassa.
EU:n määräaika lähestyy, mutta Espanjan lopullinen lakiluonnos on edelleen kesken.
Työpaikkailmoituksiin voisi tulla palkkahaarukat
Yksi näkyvimmistä muutoksista olisi se, että työnantajien pitäisi jatkossa ilmoittaa palkkataso tai palkkahaarukka työpaikkailmoituksissa.
Tällä hetkellä monissa ilmoituksissa käytetään esimerkiksi ilmaisuja kuten:
-
“kilpailukykyinen palkka”
-
“sopimuksen mukaan”
-
“kokemuksen perusteella”
Lakimuutoksen tavoitteena olisi antaa työnhakijoille enemmän tietoa jo ennen työhaastatteluja.
Työntekijöillä voisi olla oikeus vertailla palkkoja
Suunnitellun lain mukaan työntekijät voisivat pyytää työnantajalta tietoja palkkaeroista samankaltaisissa tehtävissä työskentelevien välillä.
Jos palkkaero ylittäisi tietyn rajan eikä sille löytyisi perusteltua syytä, työnantajan pitäisi selittää ero tarkemmin.
Lisäksi henkilöstöhallinnon olisi pystyttävä perustelemaan esimerkiksi:
-
palkankorotukset
-
bonukset
-
ylennykset
-
muut palkitsemiseen liittyvät päätökset
Salassapitolausekkeisiin tulisi muutoksia
Lakiesityksen mukaan työnantajat eivät voisi enää estää työntekijöitä keskustelemasta palkoistaan esimerkiksi työsopimusten salassapitolausekkeilla.
Suunnitteilla on myös sääntö, joka estäisi työnantajia kysymästä työnhakijoiden aiempia palkkatietoja rekrytointiprosessin aikana.
Tavoitteena pienemmät palkkaerot
EU:n tavoitteena on erityisesti vähentää sukupuolten välisiä palkkaeroja sekä lisätä avoimuutta työmarkkinoilla.
Kannattajien mukaan laki voisi auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin omaa palkkatasoaan suhteessa muihin sekä helpottaa työpaikkojen vertailua.
Espanja myöhästyy aikataulusta
Vaikka Espanjan työministeriö on kuvannut uudistusta tärkeäksi, maan hallinto ei ehdi ottaa lakia käyttöön EU:n alkuperäiseen määräaikaan mennessä.
Viranomaisten mukaan valmistelu kuitenkin jatkuu ja tavoitteena on saada sääntely käyttöön myöhemmin.
Kaikkien palkkatietoja ei silti julkaistaisi
Lakimuutoksen ei kuitenkaan odoteta tarkoittavan sitä, että kaikkien työntekijöiden tarkat palkat tulisivat julkisiksi.
Kyse olisi enemmänkin palkkaerojen ja palkkatasojen läpinäkyvyyden lisäämisestä kuin yksittäisten työntekijöiden palkkatietojen julkaisemisesta.